导读
对于遵守《社会保险法》且及时、足额缴纳基本养老保险费的企事业单位人员而言，在现行城镇职工基本养老保险制度作为我国社会养老保障体系“第一支柱”的政策背景下，其退休后按月领取基本养老金水平的高低通常是决定晚年生活经济保障能力强弱的重要参考因素。
具体来看，退休人员所享受的基本养老金待遇水平越高，则意味着其晚年生活的经济保障能力越强，越有助于达成老有所养、老有所依的目标；反之，退休人员所享受的基本养老金待遇水平越低，则意味着其晚年生活的经济保障能力越弱，退而不休也将成为无法避及的难题。
因此，从这个角度来讲，国家鼓励企事业单位参保职工多缴多得、长缴多得、晚退多得，通过提高自身基本养老金水平的方式来更好的保障晚年生活。同时，参保职工也可以在与用人单位协商一致的前提下选择“弹性延迟退休”，从而更进一步提高退休基本养老金计发标准。
那么，在法定退休年龄渐进式延迟改革与弹性退休制度已经自2025年1月1日起正式落地实施的现状之下，以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员又是否适用于新的政策规定呢？其退休后究竟能够领取多少基本养老金呢？接下来，本文将一一展开详细介绍。
2025年1月1日起，退休新规已正式实施
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年1月1日起，国家已启动实施男、女职工法定退休年龄的渐进式延迟改革。并且，截止到目前，已经落地近4个月。
与此同时，参考《实施弹性退休制度暂行办法》我们也可以得知，自2025年1月1日起，国家新政已允许参保职工以弹性、自愿为原则选择弹性提前/延迟退休，更具有自主选择权。
第一：法定退休年龄渐进式延迟改革
自2025年1月1日起，男职工与原法定退休年龄为55周岁的女职工，采取每4个月延迟1个月的办法，将法定退休年龄分别逐步延迟到63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，采取的是每2个月延迟1个月的办法，将法定退休年龄逐步延迟到55周岁。
第二：到点必须退→弹性退休制
自2025年1月1日起，职工不再实行“到点必须退”的老办法，而是全面施行“弹性退休制度”。具体来看，企事业单位男、女参保职工以改革之后的新法定退休年龄即“60/55/50岁+延迟月数”为基准，可在满足政策要求的前提下，选择弹性提前退休或者弹性延迟退休。
①往前弹——弹性提前退休
职工自愿选择弹性提前退休的，应要达到本人所选择退休时间对应年份的最低缴费年限，提前的时间最长不超过3年，且不得低于60/55/50周岁的原法定退休年龄。同时，在《实施弹性退休制度暂行办法》当中国家也明确强调，若职工自愿选择弹性提前退休，那么至少应该在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知用人单位，方便其提前做好用人规划。
②往后弹——弹性延迟退休
职工在与用人单位协商一致的前提下，可以选择弹性延迟退休，延迟的时间最长也不得超过3年，即弹性延迟退休最晚的年龄为66/61/58周岁。并且，在《实施弹性退休制度暂行办法》当中国家也强调，选择弹性延迟退休的职工应该要达到本人改革后新法定退休年龄的最低缴费年限。同时，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
而值得一提的是，无论是弹性提前退休还是弹性延迟退休，又或者是按照改革之后的新法定退休年龄退休，参保职工均需要达到政策规定的按月领取基本养老金最低缴费年限。并且，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，最低缴费年限也将自2030年起调整。
灵活就业人员，适用于新规吗？
据悉，现阶段国家鼓励灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险，以确保其退休后能够享受到比居民养老保险相对更高的基本养老金待遇。那么问题来了，选择以个人身份参保的灵活就业人员是否适用于法定退休年龄渐进式延迟改革和弹性退休制度的政策新规定呢？毫无疑问答案是肯定的，因为从本质上来讲，灵活就业参保人员与企业职工并无区别。
第一：灵活就业人员的法定退休年龄如何延迟？
按照规定，以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员，其按月领取基本养老金的法定退休年龄自2025年1月1日起同步启动渐进式延迟。具体来看，男性灵活就业人员与男职工一致，逐步延迟到63周岁；女性灵活就业人员法定退休年龄逐步延迟到58周岁。
第二：灵活就业人员，如何实施弹性退休制度？
与企事业单位参保职工类似，选择以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员也可以弹性提前或弹性延迟退休。具体而言，灵活就业人员若选择弹性提前退休，则可以在60/55周岁~60/55周岁+延迟月数的区间范围内任意选择一个退休年龄节点；若选择弹性延迟退休，则可以在60/55周岁+延迟月数~63/58周岁+延迟月数的区间范围内任选节点。
灵活就业交20年社保，“往前弹”至60岁退休，每月到底能领多少基本养老金？
结合上文提到的内容，我们可以看出，在2039年1月1日及之后再办理退休手续的企事业单位参保职工与灵活就业参保人员，其按月领取基本养老金的最低缴费年限将为20年。那么问题来了，灵活就业交20年社保，“往前弹”至60岁退休，每月能领多少基本养老金呢？
第一：基本养老金待遇，如何计算？
以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员在依法、依规办理退休手续之后可按月领取基本养老金，且与企事业退休职工相似，基本养老金也由基础养老金与个人账户养老金两部分组成。根据国务院下发的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，其中明确了现阶段退休人员所享受的基础养老金与个人账户养老金2项待遇分别对应的计发办法。
①基础养老金=参保人员退休时所处省份上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%
②个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数
第二：交20年社保，“往前弹”至60岁退休，每月领多少基本养老金？
下面结合具体示例展开介绍。假设某男性灵活就业人员自2025年1月起以个人身份参加企业职工基本养老保险，并计划根据弹性退休制度的政策规定自愿选择弹性提前至60周岁退休。届时，其办理退休的最低缴费年限便为20年，且仍是自退休的次月起按月领取养老金。
假设该男性灵活就业参保人员所处省份2024年度全口径社平工资为7500元/月，且未来社平工资每年的增长幅度为3%；本人由于经济条件受限，均选择按照当年度缴费基数的下限参保，即本人平均缴费指数为0.6；同时，假设未来个人账户的记账利率为2%。接下来，结合这几组预设数据，然后在国家社会保险公共服务平台便可以测算出其基本养老金待遇。
由上图不难看出，在2045年该男性灵活就业参保人员社保缴纳20年的前提下，仍可以选择弹性提前至60周岁退休，按月领取的基本养老金待遇约为5340元，且能参与后续调整。
不过这里需要注意的是，该数值为测算得出预估数据，仅仅只能作为参考，实际能够领取到多少钱的基本养老金与自身的缴费年限和缴费基数有关，且要以社保经办机构的计算为准。
第三：关于灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的几点建议
对于选择以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员，小编也有如下几点建议：
①“缴得多”不如“缴得久”：按照现在的计发办法，基本养老金待遇水平的高低既与累计缴费年限长短相关，又与缴费基数挂钩。但是，累计缴费年限越长，通常意味着退休时间越晚，而退休时间越晚对应基本养老金的计发基数越高，所以便会使得基本养老金领得相对多。
②不要轻易断保弃缴：虽然现阶段国家政策不要求基本养老保险连续参保缴费，只是计算累计缴费年限，但也建议灵活就业参保人员不要轻易断保弃缴，因为一旦涉及到退保，灵活就业参保人员由个人100%承担的基本养老保险费用只能退还40%，剩余的60%被统筹掉了。
③条件允许，选择弹性延迟：若灵活就业参保人员自身的经济条件和身体条件允许，那么建议按照政策规定选择弹性延迟退休，这样一来，虽然多缴费了几年，但是待遇水平却会更高。
结语
总而言之，弹性退休制度的落地实施给予了广大参保人员在退休年龄层面更多的自主选择权，而不再要求“到点必须退”。从这个角度来讲，只要满足政策规定的最低缴费年限，便可以自愿选择弹性提前退休，进而早点领取基本养老金；相应的，也可以与工作单位协商一致选择弹性延迟退休，虽然退休时间相对较晚，但是基本养老金待遇水平却相对更高。不过话又说回来，无论弹性提前或弹性延迟，又或者是按照改革之后的法定退休年龄办理退休，多缴和长缴均有利于提高基本养老金待遇。所以，若经济条件允许，还是尽可能的多缴和长缴吧！
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